Онлайн вебинар 2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство - процветание или банкротство
Для руководителей организаций, юристов, специалистов службы персонала, отдела кадров и охраны труда
Стоимость вебинара: 3 000 рублей.
Форма обучения: вебинарная.
Дата обучения: 08 июля 2020 г. с 10.00 до 17.00
Вебинар ведут:
Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна - заместитель Председателя Комитета "ОПОРЫ РОССИИ" по социально-трудовым отношениям, Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.
Для участия необходима регистрация
+7 (495) 782-58-87, +7 (499) 110-35-10
Программа:
Новый трудовой кодекс РФ 2020
- Юридические аспекты;
- Квалификационные аспекты;
- Профессиональные аспекты;
- Практические аспекты;
- Права и обязанности работодателя;
- Права и обязанности работника;
- Аргументы защиты работодателя;
Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство
- Права и обязанности работодателя;
- Права и обязанности работника;
- Аргументы защиты работодателя;
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
- Юридические аспекты;
- Обязательность перехода на ЭКДО;
- Практика применения ЭКДО;
- Портал «Работа в России»
- Цифровая отчетность
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
- Юридические аспекты;
- Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
- Профессиональные стандарты и трудовые функции;
- Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
- Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
- Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
- Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
Кадровый учёт на предприятии
- Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020.
- Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
- Положение о ненормированном рабочем дне;
- Положение о разделении рабочего дня на части;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о командировках;
- Положение о разъездном характере работ;
- Коллективный договор;
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Журналы;
- Приказы;
- Штатное расписание;
- Трудовые книжки;
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
- Личные карточки Т-2;
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
- Личные дела на работников;
- Должностные инструкции;
- График отпусков;
- Приказы о предоставлении отпусков
- Служебные задания;
- Командировочные удостоверения;
- Приказы о направлении в командировку;
- Табель учета рабочего времени;
- Графики сменности;
- Договор полной материальной ответственности;
- Приказы о дисциплинарных взысканиях;
- Докладные, служебные, объяснительные;
- Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
- Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
- Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда
- Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
- Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
- Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
- Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
- Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.
Готовимся к проверкам контролирующих органов
- Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
- Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года
- Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
- Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
- Виды, структуры, регламент проведения проверок.
- Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г