Оплата труда. Особенности суммированного учёта рабочего времени. От изменений к внедрению: практикум с Воробьёвой Еленой Вячеславовной.

• Норма рабочего времени: порядок исчисления.
• Способы учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный – особенности подсчета времени, отработанного работником, и сравнение с нормой.
• Суммированный учет рабочего времени: продолжительность учетного периода.
• Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена».
• Табель учета рабочего времени: общие правила и возможность их изменения работодателем.

2. Режим работы и графики работы – сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ. Как составить график «по норме».

• Сменный (многосменный) график, гибкое рабочее время – особые режимы работы, требующие ведения суммированного учета рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• Ненормированный рабочий день – особый режим работы: нужен ли учет переработок?
• Сверхурочная работа – особенности оформления, учета, компенсаций:
- Возможность увеличения количества сверхурочных часов с 01.09.2026: условия и ограничения.
- Уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учете – изменение порядка учета (какие действия станут неправомерными?)

4. Система оплаты труда:

• Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда.
• Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание.
• Неотъемлемая часть заработной платы:
- Тарифная ставка или оклад – в чем разница.
- Оклады при ведении суммированного учета рабочего времени: как определить стоимость часа работы? Часовая и среднечасовая ставка – можно ли выбирать? Типичные ошибки.
- Обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные.
- МРОТ при суммированном учете рабочего времени (если учетный период больше одного месяца).
• Переменная часть заработной платы:
- Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Целевое назначение доплат (разъяснения Конституционного Суда).
- Размер и состав доплат (учет в расчете компенсационных и стимулирующих выплат). Спорные вопросы (учет в расчете доплат за работу вне графика доплаты за ночное время, премий и др.).
- Премирование работников: что изменилось с 01.09.2025 (новые требования ст.135 ТК РФ). Не начислить премию или уменьшить – в чем разница и как это применять на практике. Судебная практика (на чьей стороне суды).

5. Особенности исчисления средней заработной платы в 2026 году (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540):

• Расчетный период: способы замены «нулевого» расчетного периода. Новые разъяснения Минтруда России
• Выплаты, включаемые в расчет; особенности учета премий; повышение выплат в связи с индексацией.
• Нарушения установленного порядке: кто пострадает?

6. Расчеты с работниками при увольнении:

• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Удержание отпускных, полученных «авансом» и не отработанных: запреты, ограничения, налоговые последствия.
• Выходные пособия и иные компенсационные выплаты при увольнении: размеры, особенности налогообложения, расчет льготы по НДФЛ.

7. Сложные (спорные) вопросы предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и донорам при суммированном учете рабочего времени: как действовать, если «официальные разъяснения» все время меняются.

8. Ответы на вопросы.

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения мероприятия