Комплект практических документов по Кодексу профессиональной этики аудиторов (Автор Климова Н.В.)
| 4 000 руб |
Редакция № 3 Кодекса: требования, применяемые с 01.10.2026, и положения, применяемые с 01.01.2027
Автор разработки — Климова Наталия Владимировна, аудитор, методолог по МСА.
Комплект предназначен для практического внедрения требований Кодекса профессиональной этики аудиторов в редакции № 3, утвержденной Правлением СРО ААС 28.08.2026 (протокол № 800). Основная часть редакции № 3 применяется с 01.10.2026; раздел 14 «Использование работы внешнего эксперта» — с 01.01.2027 и (или) в отношении услуг за периоды, начинающиеся 01.01.2027 или после этой даты.
Комплект построен не как набор отдельных чек-листов, а как единая система применения Кодекса в аудиторской организации: локальное регулирование → выявление этически значимого обстоятельства → оценка угроз → меры → профессиональный вывод → документирование.
В комплект входят:
♦️ Локальный кодекс профессиональной этики аудиторской организации,
♦️ рабочие документы и реестры, охватывающие основные ситуации, в которых требуется применение и документирование профессионального суждения.
В частности, предусмотрены:
• концептуальный подход — последовательная фиксация факта, возникшей угрозы, ее оценки, принятых мер и итогового вывода;
• реестр этически значимых вопросов и нарушений;
• конфликты интересов и порядок их оценки;
• принятие и продолжение отношений с клиентом, включая вопросы взаимодействия при смене аудитора;
• второе мнение — в том числе оценка необходимости взаимодействия с действующим или предшествующим аудитором либо иным поставщиком услуг;
• поощрения, подарки и гостеприимство, включая оценку намерения ненадлежащим образом повлиять на поведение;
• отдельный блок по налоговому планированию: определение характера услуги, разумно приемлемые основания для налоговой позиции, неопределенность, альтернативные подходы, несогласие клиента и документирование профессионального вывода;
• несоблюдение или подозрение в несоблюдении НПА;
• консультации и профессиональные разногласия;
• оценка возможности использования стороннего компетентного консультанта;
• обучение работников по вопросам профессиональной этики;
• мониторинг соблюдения Кодекса и контроль внедрения изменений;
• отдельный блок по требованиям, применяемым с 01.01.2027, — определение статуса привлеченного лица и работа с внешним экспертом, включая оценку его компетентности, возможностей и объективности.
Локальный Кодекс и рабочие документы взаимосвязаны.
В локальном документе определяется, кто и на каком этапе рассматривает соответствующий вопрос, когда требуется консультация или эскалация и каким рабочим документом оформляется принятое решение. В самом комплекте предусмотрена матрица соответствия разделов Кодекса и РД.
Еще одна особенность — адаптируемость под структуру конкретной аудиторской организации. Локальный Кодекс содержит варианты распределения ответственности для разных моделей практики — от микропрактики до более крупной аудиторской организации. При внедрении выбирается применимый вариант, а технические пояснения и альтернативные модели удаляются.
Таким образом, комплект позволяет не просто формально закрепить требования Кодекса, а выстроить и документировать их применение в конкретных профессиональных ситуациях.
При этом комплект уже включает положения, которые применяются с 01.01.2027, поэтому при наступлении этой даты не требуется заново формировать блок документов по использованию работы внешнего эксперта.
Комплект предоставляется в редактируемом формате и может быть адаптирован под структуру и внутренние процедуры конкретной аудиторской организации.
Расписание курса:
| Дата занятий | Время занятия | Ак.часов | Название модуля | Преподаватель |
|---|---|---|---|---|
|
чт, 31.12.26 |
00:00 до 00:00 | Шаблоны |
Назад в раздел