Заработная плата и средний заработок в 2025 – 2026 годах: требования законодательства, официальные разъяснения, практика применения.

Формат обучения: онлайн

Продолжительность: 8 академических часов.

ПРОГРАММА

1.Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: оплата труда – зона повышенного внимания

2.Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2025 – 2026 годах

МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 № 10-П, от 23.09.2024 № 40-П,  от 27.06.2023 № 35-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени

Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы 

Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

- Работа вне графика: сверхурочно и в выходные дни.  Продолжительность сверхурочной работы: ограничения смягчаются. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность

- Добавления в статью 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать. Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно

- Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ).  Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П)

Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами

3. Положение об особенностях исчисления среднего заработка с 01.09.2025 (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений

Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы

Общие правила расчета

Особый расчетный период. Неполный расчетный период

Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила

4.Расчеты с работником при расторжении трудового договора

Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора

Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение

5. Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 501) и разъездной характер работы

Гарантии и компенсации

Нестандартные ситуации

Расписание курса: